在IC业，技术恰好是行业的特征之一，不论从集成电路的代工业还是IC设计的众多企业，技术人才总是各方角逐的焦点之一。正如韩国三星董事长李健熙所说：“一个优秀人才可养10万人。”

    日本严防IC人士周末国外打工；美国限制芯片技术外流、控制国内企业的运作业务；韩国限制IC企业的所有权走向；台湾限制企业的大陆投资和人才的外流；如果说集成电路产业是信息时代国家竞争的标志，那么加之IC产业的发展带动的整个经济的综合效应，各国在IC问题上采取的态度就不足为奇了。

    但面对2004年二季度之后即走向疲软的国际半导体市场，中国这个庞大市场的竞争力也只能使政府的限制行为左右两难。中国大陆已成为亚洲乃至全球芯片生产的热土：不论是由于资源人力原因还是接近日益庞大的IC客户群的需要，企业投资中国的趋势本有如滔滔江水。激烈竞争的形势下，过分的压制投资除了增加自有企业寻求第三方“曲线”投资的机率外，只能将更多的机会和市场拱手让人。

    于是，面对国内外的强大压力，原有的政府控制不得不陆续松动，先是美国的法令由一眼睁一眼闭到即将瓦解，随后台湾也将进一步放松对芯片人员的限制。也许，找好新环境中的产业定位会比单纯的控制更为有效。

   当然，大陆的人才引进也并不是只凭市场不讲条件。人才优势带动技术优势，国际市场的疲软更加强了这一行业的“洗牌”竞争，而国内生产线的接连建立更使原不充裕的IC人才更显珍贵。中芯国际、台积电、特许半导体的人才之争早已不可开交，而新加坡更以政府行为帮助特许半导体在人才之战中增加胜算。

    但IC产业的技术人员日子也并不容易。高强度的生活、永远要求的迅速创新，纵使身价几亿的人员能够获得的更多也是一种数字和成就的愉悦；而还在下游拼搏的众人则更要面临长期的择业困扰，毕竟，能够耐心忍耐几年甚至十几年沉淀的人并不是全部。看看论坛中芸芸众生，也许会发现：暂时，向前看而不向“钱”看，生活也许将会更好。

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